SGK, DİSK’in Kod 29 verileriyle ilgili bilgi talebine DİSK’in ısrarlı takibi sonucunda yargı kararıyla cevaplayabildi.

DİSK Araştırma Merkezi (DİSK-AR), Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER) yoluyla “2015-2019 arasında işten çıkış kodlarının cinsiyete göre dağılımı ile 2020 yılının tüm işten çıkış kodlarının ay bazında cinsiyete göre dağılımına” ait verileri 6 Nisan 2021 tarihinde Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) talep etmişti.

SGK, DİSK’in işten çıkarma nedenlerine göre işçi sayılarına ilişkin bilgi talebini özel bir çalışma gerektirdiği ve “ticari” sır olduğu iddiasıyla reddetmişti.

SGK’nin özel bir çalışma gerektirmeyen, ticari veya kişisel sır niteliği taşımayan verileri paylaşmaması üzerine işçilere ait genel nitelikli bilgilerin işçilerden ve kamuoyundan gizlendiğini iddia eden DİSK, SGK aleyhinde idare mahkemesinde dava açmıştı.

Açılan dava üzerine SGK, DİSK’in talep ettiği veriyi talep ettikten 1 ay sonra 18 Ağustos 2022 tarihinde, DİSK’e gönderdi.

SGK Kod 29 gerçeklerini gizliyor!

DİSK bilgi talebinin SGK tarafından reddedilmesi üzerine “SGK Kod-29 gerçeklerini gizliyor!”başlığıyla bir açıklama yayınlamıştı.

“SGK’nin bir işçi konfederasyonu tarafından yapılan bilgi başvurusunu reddetmesi asla kabul edilemez” denilen açıklamada; işverenler tarafından sıklıkla kıdem tazminatı ödememek, sendikal örgütlenmeyi engellemek ve işçiler üzerinde baskı kurmak amacıyla kötüye kullanılan ve kamuoyunda “Kod-29” olarak bilinen fesih gerekçesi ile işten atılan işçilerle ilgili bilgi talebinin, SGK tarafından “kişisel veri ile ticari sır niteliğinde olan veri” iddiasıyla reddedilmesinin hukuk dışı olduğu belirtiliyor.

Aynı açıklamada, “SGK işçilerden ve kamuoyundan bilgi saklayarak ne yapmak istiyor? SGK’nin elinde hazır olarak bulunan bilgiler kamuoyu ile neden paylaşılmıyor? SGK Kod-29’un vahametini mi örtmek istiyor? Bunu neden yapıyor? İşverenleri mi koruyor?” soruları sorulurken hükümet yetkililerine ve SGK’ya çağrı yapılıyor;

“SGK’yi şeffaf davranmaya ve kaç işçinin hangi gerekçelerle işten çıkarıldığını kamuoyu ile paylaşmaya çağırıyoruz. Göreviniz Kod-29 ile ilgili gerçekleri gizlemek değil bu zulme son vermektir. İşverenlerin tek taraflı beyanı ile hiçbir işçi damgalanarak işinden olmamalıdır. İşten çıkarma yasağındaki tüm istisnalar derhal kaldırılmalı, işverene kanıtlama yükümlülüğü ve etkin denetim getirilmelidir. Aksi halde yaşanacak yeni mağduriyetlerin sorumlusu ülkeyi yönetenler olmaya devam edecektir.”

Kaynak: Siyasi Haber